成功的概念
1.我认为成功跟幸福一样，就是可以做自己想做的事情，过自己想过的生活，按照自己的意愿办事。物质生活不困难，精神生活也丰富。
2.把事情做好就是成功。
3.心想事成就是成功
如果你想把一件事做好,然后你把它做好,那就是成功!
4.把目标完成就是成功
　今年度年收入要达到三十万(保守了一点,但没关系!)
结果:完成了三十一万,就算成功!
如果目标是一百万,完成了九十万,就不算成功!
所以:成功不是用数字高低表现,成功是与目标一致有关.
5.如何成功?
　　要有成功的心态
　　要有成功的方法
　　要有成功的行动
6.成功的心态
　
　　失败只是成功的垫脚石,垫的愈高跨越愈容易 　
　　没有真失败,除非你放弃
　　"成功太辛苦了,我不想活得那麽辛苦!"别忘了失败更辛苦!
　　不是[最好]才叫成功,[更好]就可以了!
　　害怕失败,成功就变得不可能.失败愈多成功愈容易!
7.成功的方法 　　　
　　从模仿到尝试错误,从反覆练习到直觉反应,这是成功必经之步骤
　　要有勇气去尝试错误,要有耐心去反覆练习
　　成功是累积无数个尝试错误与反覆练习的结果
　　在过程中不要计较成果,有了成果不要放弃再学习
8.成功的行动 　　　
　　没有行动一切都是空谈 　　　
　　保持行动的方法就是确立目标并做好时间管理
　　要随时克服行动力的克星：［懒］与［怕］
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ok

巧织成功关系网
成功在很大程度上取决于你拥有多大的权力和影响力，与恰当的人建立稳固关系对此至为关键。
　　　　　　　　
内部圈:
　　良好、稳固、有力的人际关系的核心必须由１０个能左右你并靠得住的人组成。这首选的１０人可以包括你的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，
　　　　　　　　　　　
慷慨大方:
　　在试图与你建立关系时，人们总会问你是做什么的。如果你的回答平淡似水，“我是ＩＢＭ的一名经理”，你就失去了一个与对方交流的机会。比较得体的回答是：“我在ＩＢＭ负责一个小组的管理工作，主要开发监视软件。我也喜欢骑马，常常打网球，并且热爱写作。”在不到１５秒的时间里，你不仅使你的回答增添了色彩，也为对方提供了几个话题，说不定其中就有对方感兴趣的。
　　建造关系网络必须遵守的规则，绝不是“别人能为我做什么？”而是“我能为别人做什么？”
　　要与关系网络中的每个人保持积极联系
　　成功在很大程度上取决于你拥有多大的权力和影响力，与恰当的人建立稳固关系对此至为关键。
创造性技巧:
　　观察他们中的变化也同样重要。当你朋友升职或调到新的组织去时，祝贺他们。
　　当他们落入低谷时，打电话给他们。并主动提供帮助。这是表现支持的最好方式。　为你的关系网络和组织提供信息。时刻关注对网络成员有用的信息。定期将你收到的信息与他们分享，这是很关键的。
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成功管理者的7个习惯
积极主动：为了实现目标，提高面对新的挑战和承担责任的勇气
以终为始：在共同的使命、愿望和目的鼓励下，力争完成项目，联合整个团队
要事第一：着重于首先完成最重要的事情，鼓励个人采取积极的行动和优化组合
双赢思维：鼓励寻求解决冲突的办法，帮助个人寻求有利于双方的解决办法，提高集体动力
知彼解已：通过培养聆听的技巧，培养更深的了解和沟通，由此提高相互之间的信任程度
统合综效：学习别人的长处，利用多样性的特点，发现比“你的”或“我的”办法更好的解决途径
不断更新：确保持续性的更新，防止筋疲力尽的工作或生活方式，通过人际、身 体、精神和智力四个方面的不断改善提高生产率
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建立自己的网站

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雪

禁你的言